Uluslararası Hareketlilik Programı
Kendi işinizi yürütmek ve Kanada Deneyimi kazanırken kendi girişiminiz üzerinde çalışmak ve işinizi büyütmek mi istiyorsunuz! İşte size uyan program! Bugün bizi arayın!
Bir Bakışta IMP Kanada
Kanada Uluslararası Hareketlilik Programı (IMP) uyarınca, Kanada çalışma vizesi ile yabancı çalışanları işe alan Kanadalı şirketlerin İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) yapmasına gerek yoktur. Kanada’da çoğu türde yabancı çalışanı işe almak için, bir işletmenin önceden bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) tamamlaması gerekir. Olumlu bir LMIA’ya sahip olmak, yabancı bir işçinin eldeki pozisyonu doldurması gerektiğini ve pozisyonu dolduracak hiçbir Kanadalı işçinin bulunmadığını gösterir.
Bir LMIA başvurusu bir işveren tarafından yapılmalıdır. Çalışma vizesi başvurusu ile birlikte sunulacağından, adayın LMIA’yı edindikten sonra sağlaması gerekir. Kanada’da çalışabilmek için, geçici bir yabancı işçinin genellikle geçerli bir LMIA’nın yanı sıra bir çalışma vizesine ihtiyacı olacaktır.
Bu gönderide, IMP Kanada’ya kimin uygun olduğunu, işlem süresini ve IMP’nin gerekliliğini, diğer ilgili konularla birlikte göstereceğiz.
Kimler IMP Kanada için Uygundur?
Genel olarak, üç grup insan IMP’yi (Uluslararası Hareketlilik Programı Kanada) kullanabilir ve Kanada topraklarında çalışma izinlerini alabilir:
1- Kanada-Amerika Birleşik Devletleri-Meksika Anlaşması (CUSMA) veya Kapsamlı Ekonomik Ticaret Anlaşması (CETA) (CETA) gibi ticaret anlaşmaları ile Kanada’ya gelenler
2- Kanada’ya açık çalışma izni ile giriş yapanlar
3- Başka bir firmada çalışmak üzere Kanada’ya gelen şirket içi transferler
Uluslararası Hareketlilik Programı İşveren Portalına Nasıl Başvurulur
IMP aracılığıyla yabancı işçileri işe alan işverenlerin genellikle bir kerelik ödeme olan 230 $’lık bir işveren uyum ücreti ödemeleri gerekir. Bir şirket açık çalışma izni sahibini işe aldığında, başvuru ücretini ödemeye gerek yoktur. Ticari olmayan bir anlaşma ile korunan istihdamın yanı sıra, bazı araştırma rolleri ve hayır işleri veya dini faaliyetlerin tümü ücretten muaf pozisyonlara örnektir.
IMP aracılığıyla iş teklifi yapmak isteyen işverenler, bunu IRCC’nin İşveren Portalı aracılığıyla yapmalıdırlar. İşveren Portalından yararlanmak isteyen işverenlerin öncelikle bir profil oluşturması gerekmektedir. Pozisyonla ilgili ayrıntılı bilgiler, diğer şeylerin yanı sıra görevlerin bir tanımı, asgari eğitim ve deneyim gereksinimlerinin yanı sıra maaş ve fayda bilgileri de dahil olmak üzere siteye yüklenmelidir.
Sağladığınız bilgiler, gelecekte işverenlerin federal hükümet uyum denetimlerinde kullanılabilir. Şirkete iş teklifi yapan işverenlere iş teklifi numarası verilecektir. Bu numara, yabancı işçi tarafından çalışma izni başvurusunu tamamlamak için istenmektedir.
6 IMP Akış Kategorisi ve Gereksinimleri
Çalışma izinleri söz konusu olduğunda, Kanada işgücü piyasasının durumuna bağlı olarak belirli durumlarda bunları sağlayan Uluslararası Hareketlilik Programı, tüm ülkenin hem ekonomik hem de kültürel çıkarlarını ilerletmeye hizmet ediyor. Aralarından seçim yapabileceğiniz altı farklı IMP akışı türü şunlardır:
Kategori 1 – PGWP
Kanada’daki bir kurum veya kolejden mezun olan uluslararası öğrenciler, mezuniyet sonrası çalışma izni (PGWP) aldıktan sonra üç yıla kadar Kanada’da çalışmaya hak kazanırlar. Mezunlar Kanada’da daimi statü kazanmak için mezuniyet sonrası iş izinlerinden yararlanmaları da mümkündür.
Adayların Lisansüstü Çalışma İzni (PGWP) almaya hak kazanabilmeleri için en az 18 yaşında ve Kanada’dayken 8 aylık bir eğitim programını başarıyla tamamlamış yabancı uyruklu olmaları gerekir ki, değerlendirmeye alınsınlar.
Kategori 2 – Karşılıklı Gençlik Değişim Anlaşmaları
Karşılıklı Gençlik Değişim Anlaşmaları, International Experience Canada (IEC) gibi programları içerir ve 30’dan fazla ülkeden gençlerin Kanada’da yaşamak ve çalışmak için başvurmalarına olanak tanır.
Bir IEC’ye hak kazanmak için, kendi ülkeniz veya bölgeniz, Kanada ile IEC çalışma vizesine başvurmaya uygun olduğunuzu belirten ikili bir anlaşmaya sahip olmalıdır. Ayrıca tanınmış bir kuruluş (RO) kullanabilirsiniz. Ayrıca hem vatandaşı olduğunuz ülke hem de başvurduğunuz çekiliş için gerekli şartları yerine getirmelisiniz.
Kategori 3 – Uluslararası Serbest Ticaret Anlaşmaları
Amerika Birleşik Devletleri-Meksika-Kanada Anlaşması (USMCA) ve Kanada-Avrupa Birliği Kapsamlı Serbest Ticaret Anlaşması (CETA), belirli hizmet sağlayıcıların, serbest meslek sahibi kişilerin, şirket içi transferlerin, iş seyahatinde olanların ve yatırımcıların Kanada’da ilk işlem yapmadan faaliyet göstermelerine izin verir.
İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesinden (LMIA) geçmeleri gerekmese de, FTA kapsamında ülkeye giriş yapan uygun kişiler için normalde bir çalışma vizesi gereklidir.
Kategori 4 – Şirket İçi Transfer Programı
Kanada’ya şirket içi transferler, uluslararası çalışanların ülkeye taşınmasının tipik bir yoludur. Kanadalı bir ana şirket, şube, yan kuruluş veya bağlı kuruluş ile bir firmada çalışıyorsanız, şirket içi transfer programı kapsamında Kanada çalışma vizesi almaya hak kazanabilirsiniz. Şirket içi transfer programı hakkında daha fazla bilgi edinmek için web sitelerini ziyaret edin. Şirket içi düzenleme kapsamında yetkilendirilen başvuru sahiplerine geçici çalışma vizesi verilmektedir.
Bu program için adaylar, denizaşırı bir firma tarafından işe alınmalı ve bu şirketin Kanada’daki ana şirketi, yan kuruluşu, şubesi veya bağlı kuruluşu için çalışmayı arzu etmeli ve ayrıca Kanada’da yalnızca geçici olarak çalışmayı kabul etmelidir.
Kategori 5 – BOWP
Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Dairesi (IRCC), Kanada’da daimi ikamet için talepte bulunan adayların meşru bir Kanada çalışma vizesi almalarını sağlayan Açık Çalışma İzinlerini (BOWP) oluşturdu. The Bridging Open Work Permit (Açık Çalışma İzni), yabancı çalışanları kalıcı oturma başvuruları işlenirken Kanada’da tutmak için oluşturulmuştur.
Açık çalışma izni geçişi hak kazanmak için, daimi ikamet başvurunuzda asıl başvuru sahibi olmanız ve başvuru sırasında Kanada’da ikamet ediyor olmanız gerekir. Ayrıca, tamamlanmış bir e-APR (daimi ikamet için elektronik başvuru) ile birlikte yalnızca 4 ay veya daha kısa süreyle geçerli bir çalışma izniniz olmalıdır.
Kategori 6 – Kanada Koşullarına, Kültürel veya Sosyal Avantaj
Kanada ekonomisine, sosyal refahına veya kültürüne önemli katkılarda bulunan yabancı işçiler için çalışma izinleri, bir işverenin İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesine (LMIA) ihtiyaç duymadan verilebilir. LMIA muafiyetlerinin ‘önemli fayda’ sınıfı bu grup için geçerlidir.
Kalifiye olmak için LMIA’dan muaf bir teklifiniz, işveren uyum ücreti ödemenizin kanıtı ve işinizin önemli bir ekonomik, sosyal veya kültürel etkisi olduğuna dair kanıtınız olmalıdır.
Kanada Uluslararası Hareketlilik Programına İlişkin Son Not
Sonuç olarak, Kanada uluslararası hareketlilik programı, uygun olan ve Kanadalı şirketlerin yurtdışından en kısa sürede yetenekli kişileri işe almasına izin verenler için uygundur. Kanada Göçmenlik Bürosu web sitesine göre, çalışma izinlerinin işlem süresi şu anda 16 haftadır.
Tabii bu süre, Kanada büyükelçiliğinde parmak izi alındıktan sonra alınmış. Ayrıca Kanada Uluslararası Hareketlilik Programı– IMP – çalışma vizesi başvurularının işlem süresi sabit değildir, Kanada Büyükelçiliğinin koşullarına bağlı olarak işlem süresi daha kısa veya daha uzun olabilir.
