Kanada; Fırsatlar Ülkesi
Kanada’da birkaç farklı vize türü vardır. Ülkedeki herhangi bir şirkette çalışmanıza izin veren bir vize alabileceğinizi biliyor muydunuz? O zaman sadece tek bir şirket veya şirketin çalışanları için çalışmanıza izin veren başka bir vize türü var. Kapsamlı kılavuzumuzda Kanada’daki çalışma izni türleri hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğrenin.
Çalışma izni, yabancı bir bireyin Kanada’dayken Kanada’da çalışmasına izin veren yasal bir belgedir. Kanada tarafından her yıl dünyanın her yerinden geçici yabancı çalışanlara yaklaşık yarım milyon çalışma izni verilmektedir. İş olanakları arayan birçok yabancı ülke Kanada’ya akın ediyor. Kanada’da çalışmak, ülkede kalıcı olarak yerleşmek isteyen bireyler için kapıdan içeri adım atmanın harika bir yoludur.
Kanada’da Çalışma İzni Türleri
Kanada’da çalışma izni almak çeşitli şekillerde yapılabilir. Bazı çalışma izinleri için bir Kanada şirketinden iş teklifi alınması gerekir, diğerleri işverenin bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) sunmasını gerektirir ve yine de diğerleri Kanada’ya bir bağlantı (önceki eğitim, eş sponsorluğu vb.) gerektirir. Kimlik bilgilerinize en uygun çalışma iznini seçmek için lütfen aşağıdaki kategorilere bakın:
Kanada’daki bu tür çalışma izni için bir LMIA gerekir
TFWP (Geçici Yabancı İşçi Programı)
Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP), Kanadalı firmalara, Kanada’nın işgücündeki eksiklikleri kapatmak için yabancı uyrukluları geçici olarak işe alma esnekliği sunar. Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık (IRCC) ve İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada (ESDC) tarafından ortaklaşa yürütülür ve federal hükümet (ESDC) tarafından finanse edilir.
Kolaylaştırılmış LMIA; Yalnızca Quebec’te Mevcuttur
Quebec, Kanada göçüne katkısı açısından türünün tek örneği bir eyalettir. Diğer eyaletlerle karşılaştırıldığında, federal hükümet Quebec’e göçmenlik yasaları ve süreçleri açısından çok daha fazla özerklik sağlamıştır, bu nedenle Quebec’in göçmenlik programları genellikle diğer eyaletlerin göçmenlik sistemlerinden farklı bir şekilde ele alınmaktadır. Bu nedenle, ilin yabancı çalışanların istihdamı söz konusu olduğunda bir dizi farklı politikası vardır. Özellikle Quebec, işverenler için kolaylaştırılmış olan LMIA prosedürü aracılığıyla yabancı çalışanların istihdamını kolaylaştırmaktadır.
Küresel Yetenek Akışı
Haziran 2017’de Kanada Hükümeti, Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Kanada (IRCC) ile İstihdam ve Sosyal Kalkınma Kanada arasındaki bir işbirliğinin sonucu olan iki yıllık bir deneme girişimi olan Küresel Yetenek Akışının (GTS) başladığını duyurdu ( ESDC).
Belirli Kanada firmalarının uluslararası temelde rekabet edebilmeleri için GTS, çeşitli programlar ve girişimler yoluyla dünyanın her yerinden yüksek nitelikli bireyleri işe almalarına yardımcı olur. Küresel Beceri Stratejisi aracılığıyla, programı başarıyla tamamlayan işverenler, yabancı uyruklular için istihdam sürecini kolaylaştırabilecektir.
Kanada’da iş teklifi gerektiren LMIA-Muaf çalışma izni türleri
IMP veya Uluslararası Hareketlilik Programı
Programını (IMP) kullanırken İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) gerekli değildir. Yabancı çalışanları işe alan firmaların çoğunluğunun bir LMIA alması gerekecek olsa da, bir LMIA muafiyetinin verilebileceği birkaç durum vardır. LMIA muafiyetleri aşağıdaki durumlarda verilir:
- Kanada için daha büyük ekonomik, kültürel ve diğer kapitalist avantajlar; ve
- Kanadalılar ve daimi ikamet edenler tarafından sağlanan karşılıklı faydalar
Kanada’da NAFTA çalışma izni
NAFTA, 1994 yılında Kanada, ABD ve Meksika arasında üzerinde anlaşmaya varılan üçlü bir ticaret anlaşmasıdır. NAFTA, ABD ve Meksikalıların Kanada’da çalışmasına izin verir. NAFTA kapsamındaki yabancı vatandaşların Kanada’da LMIA veya bazı durumlarda çalışma izni olmadan çalışmasına izin verilebilir.
Kanada’da CETA Çalışma İzni
Kanada-AB Kapsamlı Ekonomik ve Ticaret Anlaşması (CETA), uluslararası bir ticaret anlaşmasıdır. CETA, AB vatandaşlarının Kanada’da çalışmasına izin verir. CETA kapsamındaki yabancı kişilerin Kanada’da LMIA ve hatta çalışma izni olmadan çalışmasına izin verilebilir.
Kanada’da Açık Çalışma İzni
Kanada’da çalışmak isteyen herhangi bir yabancı işçiye izin verilmelidir. Çoğu yabancı uyruklu için bu izin yasal bir çalışma iznidir. Çalışma izni gereksinimlerinin bazı istisnaları vardır. Açık çalışma izinleri bir LMIA’ya ihtiyaç duymaz.
Açık çalışma izinleri, esneklikleri nedeniyle yaygın olarak rağbet görmektedir. Diğer çalışma izinlerinden farklı olarak, açık çalışma izni, yabancı bir vatandaşın Kanada’daki herhangi bir şirkette çalışmasına ve istediği zaman hareket etmesine olanak tanır. Birçok yabancı, Kanada’da çalışarak daimi ikamet şanslarını artıracaktır.
Kanada’da Kapalı Çalışma İzni
Çoğu kapalı çalışma izni başvurusu, Kanadalı bir işletmeden resmi bir iş teklifi almak için yabancı bir vatandaşa ihtiyaç duyar. LMIA’dan muaf olan veya çalışma vizesine ihtiyacı olmayan kişiler bile Kanada’ya girmek için gereken özel evraklardan haberdar olmalıdır. Kapalı çalışma izinleri belirli işverenlere bağlı olduğundan, yabancı uyrukluların çalışma izinlerini değiştirene kadar aynı iş ve bölgede kalmaları gerekmektedir.
Kanada’da 2 yıllık çalışma izni
Birkaç istisna dışında, Kanada’daki çalışma izinleri normalde 1-2 yıl için iyidir. Çoğu durumda, bir vize memuru, başvuranın pasaportunun geçerlilik süresinden veya başvuranın İş Piyasası Etki Değerlendirmesinde (LMIA) belirtilen süreden daha uzun bir çalışma izni vermez.
Kanada’da Çalışma İzni Türleri hakkında SSS
Kanada çalışma izni ile vize arasında herhangi bir fark var mı?
Bir çalışma izni, yabancı vatandaşların Kanada’da çalışmasına izin verirken, vize onların girmesine izin verir.
Kanada çalışma izni için IELTS gerekli midir?
Kanada’da çalışma vizesine başvurmak için ne IELTS ne de başka bir İngilizce veya Fransızca dil sınavı gerekli değildir.
Çalışma izni olmadan Kanada’da yasal olarak çalışabilir miyim?
Kanada’daki hemen hemen tüm yabancı işçilerin çalışma vizesine ihtiyacı vardır.
Son Not
Kanada’daki çoğu çalışma izni işverene özeldir, genellikle “kapalı” çalışma izinleri olarak bilinir ve Kanada’da tek bir pozisyon için verilir. Sonuç olarak, yabancı bir işçi, çalışma vizesinde belirtilen işveren için çalışmakla sınırlıdır. Sonuç olarak, yabancı bir işçi yeni bir iş bulursa ve henüz daimi ikamet statüsüne sahip değilse, yabancı işçinin Kanada’da şirket veya iş değiştirmeden önce yeni bir çalışma iznine başvurması ve alması gerekir.
Kanada Geçici Çalışma İzni’nin yalnızca Kanada’da sınırlı bir süre için çalışmak isteyen yabancı çalışanlar için olduğunu belirtmek önemlidir. Yabancı çalışanlar, Kanada’da kalıcı olarak çalışmak ve yaşamak için Kanada daimi ikamet prosedürünü tamamlamalıdır.
